第(2/5)节 牵头，本来就是她地事情啊，对于自己来说只要实际的用人权握住了就行，这些虚头巴老的东西，没什么意思，老子要用的人照常要用，你不喜欢的人老子看的上的照样要上。

    现在总算两个一把手都赞同这件事情，一下子从不尴不尬，下面地主任厂长们摸不清水的时候，一下子将思想统一了起来，经过多次会议的强调，华达上下前后左右都知道，而且也都在进行着一场非常深入的非常公开的，当然也非常公平公正的干部民主测评，被测评的是所有的中层干部，参加测评的是全体员工，这可是华达公司组织工作的一个有利尝试，是充分发挥员工们当家作主地好载体，一时之间四处张贴着各种各样的宣传标语，大家聚在一起讨论最多的也是民主测评，倒是将这个党宣部长的选拔抛到了脑后，过了两天大部分都忘记了这件事情，除了几个专职的地下组织部长还在记挂着这件事情，其他的人早就已经将这件事情归为了旧闻。

    由于涉及面广，华达的中层干部大大小小，长长短短有100多号人，虽然真正要测评的人不多，也就是那么三五十个，可既然搞了这么一场戏，就必须全部都进行测评，党宣部现在又是群龙无首，所以公司党委专门成立了一个测评工作领导小组，郑书记是测评领导小组的组长，汪总和其他副总是副组长，章书记是副组长兼办公室主任，实际上这个测评工作具体就由章书记负责，将党宣部、纪委、工会的人一直整合起作为测评工作小组的成员，负责具体的工作，包括宣传发动、组织策划等工作。同时要求各分厂车间开展宣传布置工作，测评办公室统一安排时间，由各个分厂车间组织员工进行测评，测评领导小组和办公室排除工作人员到测评现场监督投票工作，现场投票现场唱票现场公布。这

    的自然是要保证整个测评工作的公开公正和公平了，门邀请了集团公司政治部的领导来检查和亲临指导测评工作的开展，期间李总和华书记还专门对华达公司报送上去的文件和简报上进行了批示，要求集团公司政治部给予华达公司在人力物力上的支持，并要求政治部和华达公司在测评之后要注意总结经验，发现问题。推广经验，进一步创新组织工作。为集团公司选拔出更多更好的人才，营造一直能吃苦能干事情的团队。有了领导地批示，大家干活当然就更有劲了，领导的批示比学习什么文件学习什么精神都要有效。

    整个测评工作安排下来了，八车间自然也逃不掉，这个测评工作正在顺利开展之中，整个测评工作前后虽然只有半个月地时间。可要经历宣传发动，组织策划这两个前期准备工作，至于最后的测评，实际上就只要开一个全体员工的会议，每人发一张选票，每个被测评的人的名字都在上面，测评内容分德、勤、能、绩、廉这五方面进行打分，每项20分，满分100。黄云逸出差在外，王主任和老贺书记测评工作动员会。进行了具体安排之后，两个人就关在了办公室里，秘密的也象地下组织部一样商量了半天，商量来商量去，两人总觉得这事情只怕不仅仅这么简单，估计还有好戏在后头。车间也开了一个小范围的会，几个工段长和一些骨干聚在一起大家一边开会，一边起讨论领导们地意思。尤其是汪老板的意思，讨论来讨论去，大家都糊涂了。最后还是老贺书记经历的事情多，考虑了一会断然对王主任说：“老王，这次测评虽然颇有波折，一般人觉得主要是奔着那个位置来的，可我凭直觉。凭汪老板稳坐钓鱼台的样子，我感觉只怕还是为搓大麻将做准备的，汪老板的性格你是知道的，大事过后肯定要搓一番麻将的。”

    “是啊，只怕也同样是给某些人释加压力啊，那个位置可不是一般的位置，领导们能轻易放弃？要是你你能轻易放弃，如果是
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