第(2/3)节 ”思汝面带歉意，斟酌用词，“都怪我之前太忙，没有事先和你们拿采访问题，让你们浪费这么多时间在我这边，我很抱歉。但这个采访话题和我想象的有些偏差，本身我对男女差异的话题就有些敏感，所以采访稿上那些问题，我都没有答案。”

    思汝想，这时候终止，希望会比采访结束她才反悔要好，或许她当初就不应该答应。她和秦之时走出新闻学院，yonda又急忙忙追出来。

    “季总，我实在不明白，您所指的偏差是什么？是我们的话题出错了？”

    思汝看着她精致又朝气的脸，想了想，缓缓道：“不是的，你们的出发点，追求平等没错，很有意义，女性领导力量这个话题也很好，女性的能力与责任可以做到与男性一样的事，这是毋庸置疑的。我所说的偏差，是你们的问题与我的认知出现了偏差。”

    yonda眉头拧紧，想不通。

    “或许这么说吧，在我看来，当你们把领导力用性别去区分时，就已不存在平等了。”思汝不由得把原本不准备说出的观点说得更浅白，“你们采访稿里，几乎每个问题都把女性的特点与男性分开而论，比如有一点提到，男领导有野心，好斗争，女领导则更有同理心，更擅长发掘人优点，所以女性在管理上有女性独有的天生优势，我不认同的地方就在这里。这些差异，不应该是性别差异，而是性别歧视所导致的差异。”

    yonda陷入沉默，似乎在思考，思汝从她脸上看不出她是否理解或认同。

    她想了想，看向身旁的秦之时，拍拍他胳膊跟yonda介绍道，“我给你举个例子，他即将转去市场部，但因为我原来的女秘书请假，他暂代她的工作，在这段期间，我发现他做得出乎我意料之外地好，想事情很周全，面面俱到，心很细。可在很多人印象里，细心、想法周全，这些是女性才有的优秀品质，为什么呢？反过来同理。凭什么夸奖一个人有力气，就是女汉子很n，而‘娘儿们’这些女性词汇则成贬义？是男女之间有差异吗？不是的，是人与人有差异。”

    突然被夸的秦之时愣了又愣，想起这两个词是刚刚在摄影棚里那班学生的对话里出现。

    思汝担心自己的长篇大论会让年纪尚轻的yonda觉得被否定，忙又补充道：“当然，这些想法已经成为日常，要改变很难，我以前也犯过这样的错，我现在学着纠正自己。你们也做得很好了，我很期待你们的节目，也期待有一天，你们能为女性做一档完全抛开“女性”这个定语的访谈节目。”

    终于，见yonda点了点头，思汝松了口气，也不敢再多留，生怕还在摄影棚里的学生气不过，出来揪她进去重新录制，再说了两句鼓励yonda的话后，与秦之时匆匆离开。

    路上，思汝又与秦之时道歉，“不好意思，浪费了你一个美好的周六。”

    秦之时走在她身边，摇摇头，“不会，季总今日一番话，我受益匪浅，就是我有个问题……”

    “嗯？”

    “你夸我那段，是真的吗？”

    思汝笑了下，点头，“当然。”

    秦之时也跟着笑了笑，“其实我还有其他想法，之前您想修改妇女节的宣传方案，不如就从「消除刻板印象」这个角度切入，如何？”

    思汝停下脚步，回头看他，语怀欣慰：“不错啊，秦之时，开始有归属感了，会时时想着公司的事。”

    秦之时眉毛一挑，“我一直都有。”

    思汝继续走，接着说：“昨天下班前，叶菀有给了我一个初步的方案，她想拍一组广告，从不同女性形象入手，与四季各款首饰相结合，跟你所说的「消除刻板印
第(2/3)节