第(3/3)节 心中有了底气。

    一个规模50亿，发展速度惊人，潜力很大的民营企业，还是可以吸引一批高端人才加入的。

    有了足够的利润，南山也能开出还算是不错的薪酬待遇。

    当然了，要比美利坚这些国家都要高的话，压力还是很大的。

    这就要好好的筛选一下适合的人员了。

    项长乐拿出一个笔记本，在上面好好的翻了一会，然后才开口道：“我想到了几个人选，到时候可以帮忙问一问对方是不是有兴趣。”

    “一个是在福特汽车的某家工厂担任总装车间的负责人，他父母年纪大了，不愿意出国。”

    “去年我见过他一次，对方似乎有意回国，只是没有找到合适的位置。”

    “还有一个是在东瀛丰田汽车质量管理部担任一个系长，他在这个位置已经干了十多年了，但是由于是华人，一直都没有办法升职成科长。”

    “我觉得如果你让他担任南山技术有限公司质量部部长的话，应该还是对他有吸引力的。”

    “至于人力资源和财务领域的人员，我的学生从事这方面的业务的比较少，到时候我帮忙问问你师母，她是会计系的老师，应该对这方面的人员比较熟悉。”

    项长乐说话不缓不急，旁边曹阳听了却是颇为着急的说：“老师，一个华人能够在美利坚福特汽车的工厂做到总装车间的负责人，技术肯定是过硬的。”

    “只要他原来来南山，我可以让他担任负责生产的副总经理，对我们所有的工厂的生产现场进行梳理和重新规划。”

    “至于在丰田汽车质量部的师兄，南山技术有限公司质量部部长的位置也是虚位以待。”

    “我不敢保证我们开的工资比他现在会高多少，但是我敢保证他们来到南山之后，这辈子挣到的钱绝对比原本的要多。”

    “甚至将来南山发展壮大之后，他们去到各地担任分公司负责人，成为能够受到当地重视的人才。”

    一般小公司挖大企业的人才，不是在薪酬方面给出翻倍的待遇，就是在股权方面给出激励。

    但是这两方面南山都很难完全做到。
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