第(4/19)节 门。

    经过第一轮的民主推荐筛选出一女三男进入最后的角逐，随后又经过一轮笔试、面试、组织考核、民主评议、组织考核、公示等，本以为会按照个人的资历和业务能力的排位选出两名大热门登上领导岗位，现在看来不到最后公布的那一刻，还真不知道结果如何，看似手掐把那的人选，最终却让所有人大跌眼镜。

    结果唯一一名女性力压三雄登上了局领导的宝座。

    另一个领导岗位名额也因为三个男同志的势均力敌，在竞争太激烈情况下，上头没办法平衡各种关系，索性在外区县调来一个人填补了空缺，随后一切都尘埃落定。

    按照选拔方桉的要求，这个女人是没有资格参加竞选的，可是方桉中的一条特别优秀人才给了她希望，甚至让她笑到了最后。

    当时我刚上班，什么都不懂，至于谁竞争上了领导岗位和我没有多大关系。

    对于新上任的女领导，我并不了解，只知道她比我年长了几岁，她给我第一印象人很干练，长得也非常漂亮，白白的皮肤，1我从小道消息听说她已经离了异，单身女人事非多啊，尤其是漂亮的女人，据传她个人生活作风很糜烂，和我们前任大老板以及省厅的某位主要领导有着不清不楚的男女关系，至于真真假假无从考证和分辨。

    我个人认为，世间任何事物的发生都不会是无缘无故的，一些空穴来风和捕风捉影的消息很大可能就是真的。

    就拿这次竞争来说，本就资历尚欠不够条件的这么一个人，为何能取得胜利？为何要从外县调来补位的人？这不就说明了一些问题吗？首先，方桉的本身就存在暗中放水的嫌疑和漏洞，一句特别白了这个方桉就是为她一个人量身定做的。

    其次，看似公平公正的过程存在着一定暗箱操作的可能。

    也许会有人会提出不同意见，考试、面试可以作弊，哪么民主推荐和民主测评，他们是怎么做到呢？按照正常选拔流程来说，民主测评和推荐这关过不了或者达不到一定票数的要求，是没有资格进入下一个环节的。

    其实这个问题很简单，跟前些年不正之风的大环境有着很大关系，提拔任用制度和制约机制在不严格的执行者面前形同了虚设，也让一些人钻了空子，更何况老百姓的建议和意见在当时算个屁啊，老百姓也都不傻，都能观测一些动向，有人摇旗呐喊，自然就会有人随着风头倒了。

    这其中我的前任发挥了推波助澜的作用，在往深层次想，办公室主任在前面助阵，我想大家也都猜到了，幕后的指使人首当其冲就是我们上任一把手，背后还有没有更深层次的推手那就不得而知了，这也就不难解释为什么在这个女人身上有那么多谣传了。

    这件事情告诉我们一个道理，不是你有多深的资历和工作业绩就会被提拔任用，往往女人的了，大家也都明白。

    在当下社会不良风气下，如果女人愿意放任自己或者说愿意糟践自己的话，她会利用自身优势资源掌控上层关系为她所用，同时，也就拥有了她想要的一切。

    再后来，这位女领导上任后不到三年，就被破格调往了省城，现在已经是省厅某处处长了。

    据说她去了省里后嫁给了一位公安厅的实权人物，至于是什么人物我就不太清楚了。

    不过，有人后来和我说起过和她有关的一件事情，说是她现任的丈夫竟然是我们省厅领导给介绍的。

    嘿嘿……关系真他妈的乱！说了一些看似没用的废话，并非跑题，而接下来所发生的事情和上面讲述有些类似。

    好了，继续说工作上的事情吧。

    有了前期小姑娘的优异表现，留下
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